美容室経営の3大課題は
『集客』『採用』『教育』です！
その中でも特に難しいのが『採用』です。
『インスタでの自力集客が得意』
『お客様が付いてる』
など
魅力的な美容師を採用するための戦略が
美容院経営には重要です。
今回はそんな美容室経営には欠かせない求人方法について
具体的な方法と採用効果についてまとめさせていただきました！
【求人サイトの比較と戦略的活用】
美容業界の求人サイトとしては
『リジョブ』『キレイビズ』『リクエストQJ』
が有名です。
≪リジョブ≫
訪問者数が692,690人と多い
1求人あたりの訪問者数は24.3人
月額の掲載費用以外に成果報酬が発生し、高い
≪キレイビズ≫
会員数は700,000人以上
掲載費用は無料
成果報酬の費用が高い(基本給×1.2)
≪リクエストQJ≫
1求人あたりの訪問者数が101.3人と多い
成果報酬の費用がかからない
月額の掲載プランが選べる
∟月額\60000のプラン～最大\365000のプランまで
訪問者数が150,770人と少ない
美容室求人で有名な求人サイトを比較しましたが
会員数や掲載費用も重要ですが
『ペルソナ』に合った求人サイトを選び契約しましょう！
【SNS・インスタを活用した採用戦略】
美容室求人において求人サイトに掲載することも大切ですが
それだけでは成功しにくいです。
その理由は
どれだけ魅力的な求人原稿ができても
誰にも認知されなければ意味がありません！
その認知度を上げるためのツールとして魅力的なのが
YouTubeを活用した求人動画
インスタのリールやストーリーを活用した求人動画
です。
インスタやYouTubeなどでの求人動画を取り組むにあたり
コチラを意識するのが採用面で効果的です。
≪求人動画の撮影≫
- 『誰に』『何を』届けたいか、まず決めましょう
- 他店に負けない『魅力』を棚卸ししましょう
- 美容室の魅力が伝わる動画を撮影しましょう
- 届けたい相手に伝わる内容に編集しましょう
- 動画内容に合ったハッシュタグだけをつけましょう
- 定期的な投稿をすることで、知名度を上げましょう
【ホームページ・SEO対策を活用した採用戦略】
「求人サイト比較」「インスタのリール求人動画」
を活用した美容室求人についてお伝えしてきましたが
美容室の『ホームページ採用』についてお伝えしていきます。
≪ホームページ採用面での魅力≫
求人動画を求職者に見てもらうためには
ホームページでSEO対策をする必要があります！
≪コンテンツの充実≫
美容師さんの人柄・お客様の紹介・会社の魅力を
定期的にブログ発信していきましょう
文章で伝えるより動画の方が魅力が伝わります！
求人動画の撮影もしていきましょう
≪検索キーワードの選定≫
『梅田 美容室 求人』 『大阪 スタイリスト 転職』など
求職者が検索しそうな検索キーワードを想定し
ブログなどホームページ内に自然に組み込みましょう
≪就職・転職イベントの実施≫
美容学生や美容師向け採用イベントをすることで
美容学生や転職者に直接アプローチできます！
ホームページで採用情報を発信しましょう！
≪SEO対策とトラッキングの重要性≫
SEO対策を効果的にするには
アクセス解析ツールを活用して
『トラッキング』を行う必要がります。
アクセス解析結果をもとにしてホームページ内の
『コンテンツの改善』や『SEO対策の改善』
を行い、効果的なSEO対策をしましょう！
【まとめ】
美容業界における求人採用は、
『求人サイト』『インスタなどのSNS』『求人動画』『ホームページSEO対策』など
様々な採用方法を
採用ターゲットに合わせ選択しましょう！
そして、
インスタで認知を上げて
求人サイトにリンクさせるなど
採用方法を組合せることで
採用を成功に導きましょう！
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バリューファクトリー 碇谷