採るか、採らないか。美容室オーナーが悩む“新卒問題”の本質
美容室業界では近年、「新卒採用が難しい」「即戦力が欲しい」といった声が多く聞かれるようになっています。
特に中小規模の美容室では、新卒育成にかかる時間やコストを理由に、採用そのものを見送るケースも増えてきています
「新卒はいらない」という意見の裏には、どんな現場のリアルがあるのでしょうか？
本記事では、美容室における新人採用・中途採用の状況を多角的に捉え、「なぜ新卒が敬遠されるのか」「中途採用の魅力とは」「美容師求人サイト違い」を掘り下げていきます。
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- 美容室業界での新卒採用について
- 「新卒はいらない」という意見の背景には何があるのか？
- 中途採用のメリットとデメリット
- 美容師求人サイトのおける特徴とメリットとデメリット
- Indeedがおすすめされる理由
- 美容室の新人採用と中途採用の実情を深掘り
美容室の採用で「新卒いらない」と言われる理由
なぜ新卒の採用が敬遠されているのか説明していきます。
新卒に対する教育コストと即戦力のバランスがネック
美容室経営者の多くが抱える悩みのひとつが、「教育に時間をかけたくても、日々のサロンワークで手一杯」という点です。
新卒は一般的に即戦力とは言い難く、技術・接客・マインドすべてにおいて一からの育成が求められます。
特に地方や小規模サロンでは、限られたスタッフで営業を回すため、教育担当をつける余裕がありません。
「どうせすぐ辞めるなら、中途で経験者を採りたい」という現実的な判断が「新卒不要論」につながっています。
- 美容室で新卒は技術や接客スキルが未熟で、即戦力になりにくい
- 新卒は教育に時間とコストがかかるため、即戦力の中途採用を重視する美容室が多い
新卒入社後の離職率の高さへの不安
美容師業界は他業種に比べて離職率が高いことで知られています。
厚生労働省のデータによれば、美容室における新卒入社3年以内の離職率は約40％以上とも言われています。
「せっかく手間をかけて育てても、すぐに辞めてしまうかもしれない」そうしたリスクを恐れて、新卒の採用自体を見送る美容室も少なくありません。
- 美容師業界は離職率が高く、新卒を採用しても定着しないことが課題
- 新卒はスキルを身につけた途端に転職するケースもある
即戦力となる中途採用を優先
慢性的な人手不足により、多くの美容室では即戦力となる経験者の中途採用を優先する動きが強まっています。
新卒を一から育てるよりも、すぐに売上に直結するスタイリストを求める声が高まっているのが現状です。
- 慢性的な人手不足のため経験者を優先する傾向がある
- アシスタントの教育よりも、すぐに売上に貢献できるスタイリストを求める
新卒を採用する美容室のメリット
新卒を採用するメリットについて見ていきます。
新卒は組織文化に染めやすい「原石」
新卒はスキルこそ未熟ですが、逆に言えば“色がついていない状態”です。
サロン独自の教育方針や接客スタイルを素直に吸収できる柔軟さがあります。
特に接客や人間関係に重きを置くサロンにとっては、「一から育てて戦力にする」ことで、理想のスタッフ像を実現しやすくなるのです。
SNS時代の新卒がもたらす発信力への期待
若い世代はSNS発信に慣れており、TikTokやInstagramなどを使った集客にも柔軟に対応できます。
新卒スタッフが「自分の成長を発信する」ことで、サロンの魅力が自然と広まり、新たな顧客や求職者との接点になる可能性もあります。
特に、SNS運用やトレンドのキャッチアップなど、若年層ならではの強みを活かせる場面も多いでしょう。
新卒による長期的な人材育成で経営の安定化
短期的には中途採用の方が効率的かもしれませんが、将来的なリーダー候補を育てていくには、新卒からの育成が不可欠です。
人材が定着し、キャリアステップが整っていくことで、美容室全体の雰囲気や業務品質も向上します。
新卒採用は、ブランディングや持続的成長の基盤づくりとも言えるでしょう。
- 中途採用に比べて、それぞれの美容室の文化に馴染みやすく長期的なキャリア形成が可能
- 将来的には、美容室での店舗運営を担うリーダーとして成長する可能性も
美容室経営における中途採用のメリットとデメリット
次に、中途採用のメリットについて見ていきましょう。
中途採用は即戦力としてすぐ現場に立てる
中途採用の最大の利点は、やはり「即戦力」です。
すでに現場経験があるため、シャンプー・カラー塗布・接客など、ある程度の技術を持っており、研修期間を最小限に抑えて現場投入が可能です。
中途採用はスキルや得意分野に応じた柔軟な配属
中途採用のスタッフは、これまでのキャリアによって技術や接客のスタイルに個性があります。
逆に言えば、美容室が求める方向性やニーズに合った“戦力”をピンポイントで採用できるのもメリットです。
「メンズカットが強い人材が欲しい」「カラー特化のスタイリストを増やしたい」など、戦略的な採用がしやすいのも中途採用ならではの強みです。
中途採用は教育リソースが軽減
新卒とは違い中途採用の場合、基本的な社会人マナーや業界常識を理解しているケースが多く、教育にかかるリソースが少なく済みます。
少人数で運営している美容室では、この“育成の省エネ化”が経営をスムーズに進めるポイントとなります。
美容室における中途採用のデメリット
中途採用にはいくつかのデメリットもあります。以下にその詳細を示します。
- 前職の影響
→以前の美容室でのやり方が染み付いていることがあり、新しい美容室に馴染めない可能性がある
- 離職のリスク
→以前の美容室を何らかの理由で退社した経験があるため、改善が見られないとすぐに辞めてしまう可能性がある
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美容室の採用におけるIndeedの魅力とは？
こちらでは、求人検索エンジンIndeedについて説明していきます。
自然検索と広告のハイブリッドで露出最大化
Indeedは「仕事を探している人のGoogle」とも言われる求人検索エンジンです。
キーワード検索で自然流入を狙えるだけでなく、スポンサー広告を活用することで狙った地域・職種にピンポイントで露出できます。
美容室で「働く環境」を伝えるページ設計が可能
Indeedの企業ページや求人原稿では、「どんな人が働いているか」「働く環境や価値観はどうか」といった、単なる募集情報以上のストーリーを伝えられます。
今の求職者は給与や休みだけでなく、”どんな人とどんな雰囲気の美容室で働けるか”を重視しています。
Indeedでは写真・インタビュー・口コミなどを通じて、そうした“美容室内の雰囲気”まで発信できるため、美容室の魅力をリアルに伝えやすい媒体です。
忙しい美容室業界にもおすすめ！採用管理ツールとの連携がスムーズ
応募者管理ツールとの連携や、面接日程の自動調整など、実務面でも使い勝手の良さが光ります。
中途採用でIndeedがオススメの理由
Indeedが中途採用におすすめの理由を説明していきます。
Indeedは美容室の中途採用におすすめ
- 無料で掲載可能
→求人を無料で掲載できコストを抑えることができる
- 全国的なリーチ
→全国の求職者にリーチできるため採用競争の激しい美容師の採用に有効
- 業種や職種の影響を受けにくい
→特定の業種や職種の人気の影響を受けにくく安定した応募が期待
→美容師だけで約13万件以上の応募がある
Indeedで採用するための難しさやポイント
Indeedで採用する際の難しさとポイントは以下の通りです。
Indeedで中途採用をする際のポイント
・求人票に具体的な職務内容や福利厚生を明記する
・美容院の魅力をアピールするためにSNSや自社ホームページと連携する
・美容院の雰囲気を伝える写真や動画を掲載する
他の美容室向け求人サイトとIndeedの違い
なぜIndeedが中途採用におすすめななのか、他の求人サイトとの違いを見ていきます。
- Indeedは無料で掲載可能（有料プランもあり）
- Indeedは汎用性が高く幅広い求職者にアピールが可能
- その他美容室求人サイトは特定の業界や職種に特化している
- その他美容室求人サイトはターゲット層が明確で特定の人材を集めやすい
Indeed以外の求人サイトについて、以下で詳しく説明しています。
美容室の求人「リジョブ・キレイビズ・リクエストQJナビ」と「Indeed」の違い
美容室の求人において、リジョブ・キレイビズ・リクエストQJナビとIndeedはそれぞれ異なる特徴を持つ求人媒体です。
以下では、それぞれの強みや利用方法を比較し、美容室経営者がどの媒体を選ぶべきかの参考になる情報を提供します。
リジョブの特徴とメリット・デメリット
- 美容業界に特化した求人情報サイトで、美容師やアイリスト、ネイリストなど幅広い職種に対応している
- スカウト機能を活用し、特定のスキルや経験を持つ求職者に直接アプローチ可能
- 求人情報の掲載から応募者とのコミュニケーションまでオンラインで完結できる利便性
キレイビズの特徴とメリット・デメリット
- 関西エリアを中心に、海外求人も扱うなど幅広い選択肢を提供
- 完全成功報酬型のビジネスモデルを採用しており、掲載料金が無料で採用が成功した際にのみ成果報酬が発生する
- 美容師だけでなく、事務職やレセプションなど非技術職も募集可能
リクエストQJナビの特徴とメリット・デメリット
- 美容師募集情報に加え、美容業界の最新トレンドやキャリアアップのためのコンテンツを提供するWebマガジンがひとつになった、美容師のための総合メディア
- 月間利用人数15万人以上、応募者の7割が20〜30代前半という若年層向け
Indeedの特徴とメリット・デメリット
- 世界最大級の求人検索エンジンで、幅広いターゲット層へのリーチ
- 求人掲載はクリック課金制で無駄なく運用が可能
- 有料掲載と無料掲載が選べる
- 柔軟な求人原稿作成による訴求力向上
- 採用成功事例が豊富
美容室経営者がどの媒体を選ぶかは、採用したい人材像や予算によります。
それぞれの強みを活かし、自店舗に最適な採用戦略を構築しましょう。
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美容室の新人採用・中途採用の現状と今後の展望
こちらでは、美容室の新人採用・中途採用の現状と今後について書いていきます。
美容室では即戦力と育成の“二刀流”が採用のカギに
今後の美容室経営では、「中途採用の即戦力採用」と「新卒の長期育成」を組み合わせたバランスの取れた採用戦略が求められます。
たとえば、即戦力スタッフが教育係となる体制を整えたり、業務分担を工夫して育成コストを分散したりすることで、新卒採用へのハードルも下がります。
- 多くの美容室では、即戦力のある経験者の採用を重視する傾向が続いている
- 新卒を育成するための独自カリキュラムを用意し人材育成に注力する美容室も増えている
美容室の「想い」を伝える時代へ
新卒の若年層は「どんな想いで働けるか」「職場に共感できるか」を重視します。
採用活動では待遇面だけでなく、「この美容室はどんな価値観を持っているのか」「この美容室で働くことでどんな未来が描けるのか」を言語化し、発信していく姿勢が今後ますます重要になります。
今後の美容室業界の人材確保の課題
新卒・中途のどちらにせよ、美容室で長く働ける環境づくりが重要です。
美容室ごとの教育体制の整備や、働きやすい職場環境の提供が、今後の人材確保の鍵となるでしょう。
まとめ：美容室に新卒はいらない？中途採用が求人で注目される理由とは
- 美容室の「新卒はいらない」という意見には、教育コストや離職率の問題が背景にある
- 新卒を採用するメリットもあり、育成に力を入れる美容室も増えている
- 即戦力のある中途採用は美容室経営の安定につながる
- 美容室での中途採用のデメリットは前職の影響と離職のリスク
- Indeedは他の美容室求人サロンと比べてメリットが多い
- 美容室業界での人材確保には、新卒採用・中途採用どちらもバランスよく取り入れることが求められる
美容室にとって、「新卒はいらない」という声の背景には、教育リソースや離職リスクといった現実的な課題があります。
しかし、長期的に見れば、新卒採用は美容室の未来をつくる重要な投資でもあります。
一方で、即戦力となる中途採用は美容室経営の安定に寄与する重要な手段であり、戦略的な人材配置が可能です。
さらに、Indeedを活用すれば、美容室の魅力を多角的に発信しつつ、効率的に応募者との接点を増やすことができます。
新卒採用と中途採用、それぞれのメリットを理解し、媒体選定まで含めた「攻めの採用戦略」が、今の美容室経営者に求められています。